Основною «рушійною силою» нашого підприємства є технічні служби, які забезпечують наше виробництво всім необхідним, щоб воно працювало на повну потужність без перешкод і негараздів. Тож наприкінці сезону ми вирішили поспілкуватися з Технічним директором — Бондар  С. І. та працівниками його підрозділів.

Технічний директор — Бондар Сергій Іванович

— Сергію Іванович, скажіть, як Ви, з точки зору технічного директора, можете оцінити сезон морозива цього літа?

— Загалом, оцінити сезон можна одним словом — чудово! Але, якщо зазирнути глибше, то ми побачимо, яка колосальна робота була проведена для того, щоб вчасно і впевнено розпочати сезон. Технічними службами була проведена робота з ремонту та відновлення техніки і обладнання, і це група людей кількістю майже 100 чоловік. Тобто в одному ланцюжку працювали на єдиний результат: техніки, слюсарі-ремонтники, налагоджувальники, компресорники, електрики і т. д. Це та потужна сила, що працює на загальний позитивний результат.

— Розкажіть, будь-ласка, про нововведення на виробництві в поточному році? Як працюють лінії? Що було змінено? Покращено?

— Вище я вже зазначив про ремонтні роботи. В цьому сезоні була поведена робота з введення в експлуатацію нових, потужніших ліній з виробництва морозива в стаканчиках — № 9 та № 10, а також нової гвинтової шафи до ліній Comet, що значно підвищило якість та продуктивність праці.

— У Вас в підпорядкуванні майже 200 чоловік. Керувати — це завжди дуже відповідально і досить складно. Які Ваші основні принципи керівництва?

— Так, у моєму підпорядкуванні 200 чоловік, це не мало, а будь-який колектив — це велика відповідальність. Тим більше, в великому колективі не можна бути для когось добрим та уважним, а для інших — навпаки.

— Сергій Іванович, як Вам вдається мати авторитет у підлеглих? У чому Ваш секрет успіху?

— Секрет успіху будь-якого керівника (це моя власна думка) полягає не тільки в баченні багатьох проблем і їх термінового вирішення, але й в тому, чи розуміють тебе підлеглі? Чи розмовляєте ви на одній мові? Не потрібно тільки говорити і віддавати накази, необхідно вміти прислухатися до колективу, тому що згуртований колектив — це велика сила і така «сила» нам завжди потрібна. Головне — це розуміти людей та бути почутим людьми.

— Зазвичай, наряду зі здобутками і перемогами трапляються труднощі. Як Ви справляєтеся з виникаючими проблемами?

— Без труднощів неможливо. Перешкоди — це постійний рух вперед, не буде руху, тоді й не буде ніяких цілей — а ні тепер, а ні потім. А виникаючі проблеми найкраще вирішувати колективно.

— Над чим зараз працюють Ваші служби? Які Ви можете визначити пріоритетні напрямки у роботі?

— На даному етапі на підприємстві розгорнута дуже велика реконструкція, яка розпланована на 2007—2008 рр.: це монтаж та введення в експлуатацію нових, більш потужних ліній, реконструкція і побудова нових складських, побутових та цехових приміщень, а також постійне вдосконалення існуючої техніки. Головний пріоритет — це постійне оновлення та рішучий рух тільки вперед.

— Щоб Ви хотіли усім побажати?

— Усім хочу побажати терпіння, взаєморозуміння та міцного здоров’я, щоб все заплановане було втілене у життя.

Бордюг Олександр Борисович, електрогазозварювальник, 6 розряд

— Що Ви можете сказати про роботу Вашого підрозділу в поточному сезоні?

— На заводі працюю вже 14 років. Починав в будівельній бригаді. В подальшому перейшов на автотранспортну дільницю. Пізніше — у котельню. Останнім часом працюю у підрозділі механіків. Хочу зазначити, що обсяги роботи в службі механіків за останні роки значно збільшилися завдяки розширенню виробництва. В поточному сезоні був придбаний новий зварювальний конвектор, який дозволив виконувати більш тонкі і складні роботи, що значно полегшило нашу працю. Хочу подякувати нашому керівництву і побажати всім самого найкращого.

Василевський Сергій Миколайович, токар, 5 розряд

— Що Ви можете сказати про роботу Вашого підрозділу в поточному сезоні?

— Працюю на підприємстві 6 років. Сезон 2007 року був дуже насиченим. Збільшився обсяг виробництва продукції. Велике навантаження випало на механічну службу. Але, завдяки керівництву, зокрема, технічному директору — Бондар Сергію Івановичу, нам придбали два нових станки: токарний і стрічкову пилу. Інструментами і усім необхідним обладнанням ми також повністю забезпечені. Метал доставляють вчасно.

Нас мало, але ми в «Рудяшках»!