Начальник відділу логістики компанії «Рудь» —
Колінчук Вадим Дмитрович

— Вадим Дмитрович, розкажіть, будь-ласка, як Ви попали в компанію «Рудь».

— В 2000 році я прийшов на підприємство на посаду фахівця з методів розширення ринків збуту. Раніше працював 3 роки в ПАТ «Молочник» на посаді менеджера по закупці сировини.

— А як розвивалася Ваша кар’єра в компанії?

— Спочатку працював фахівцем з методів розширення ринків збуту. Потім зайняв посаду Начальника відділу реалізації масло продуктів, а з 1 січня 2007 року очолив новостворений підрозділ — відділ логістики.

— В минулому році Ви очолили відділ логістики, перед цим довгий час перебували на посаді Начальника відділу з продажу. Скажіть, що змінилося після Вашого призначення? Які стали Ваші нові обов’язки?

— Змінилися обов’язки, збільшився рівень відповідальності, прийшлося багато чому вчитися, займатися самопідготовкою; завдяки керівництву відвідав декілька тренінгів з питань логістики, які у роботі дуже допомогли. Відповідно до обов’язків збільшилася кількість людей, які стали працювати під моїм керівництвом.

Основне завдання новоствореного підрозділу — організація управління та контролю за рухом продукції в ланці: виробництво-склад дистриб’ютора. Це дуже відповідальна робота, тому що морозиво — особливий продукт, який потребує спеціальних умов зберігання і транспортування.

— Вадим Дмитрович, думаю, що всі погодяться з тим, що логістика — це одна з найважливіших ланок будь-якого підприємства, звичайно ж і нашого. Розкажіть, які основні принципи у роботі з Вашими постачальниками?

— Основний принцип — це вчасно доставити нашу продукцію в необхідній кількості у будь-яку точку України, щоб шанувальники морозива «Рудь» могли поласувати ним будь-коли і будь-де. До того ж, у логістиці важливе значення має ціна зберігання та доставки — вона повинна бути оптимальною.

— Як Ви вважаєте, який найкращий підхід до постачальника, клієнта?

— Найголовніше — це створення найкращого сервісу по забезпеченню наших споживачів морозивом і замороженими продуктами.

— Беззаперечним є факт, що у будь-якій роботі можуть виникати проблемні ситуації. Як Ви вирішуєте проблеми чи конфлікти?

— У моєму розумінні, вирішення проблеми — це підхід до неї, як до звичайної робочої ситуації, яка має безліч варіантів вирішення, з яких потрібно вибрати оптимальний. Я вважаю себе не конфліктною людиною і абсолютно впевнений, що конфлікт може виникнути за участі тільки двох сторін, тому це слово і поняття в моєму житті відсутнє!

— А що для Вас є головним у роботі з підлеглими? Якими принципами Ви керуєтеся? Що вважаєте більш дієвим: «батіг» чи «пряник»?

Мій стиль управління — демократичний. На перший щабель я ставлю розуміння роботи і завдань, які людина виконує. Для створення команди вважаю за потрібне використовувати принцип «взаємозамінності» людей у колективі, для того, аби вони розуміли роботу один одного для досягнення максимального результату команди та кожного особисто. Також важливими є поняття взаємоповаги і взаєморозуміння. Ми всі живі люди, у нас можуть траплятися різні ситуації, а керівник — повинен розсудливо відноситися до усіх своїх підлеглих та їх труднощів.

— Вадим Дмитрович, розкажіть, будь-ласка, які нововведення впроваджуються сьогодні на підприємстві і що планується на найближчий час?

— Незабаром буде закінчене виробництво нового складу зберігання готової продукції. Вже сьогодні ми розробляємо та готуємо до впровадження план взаємодії усіх складів підприємства. Ведуться переговори по закупівлі і імплементації системи WMS Pro, яка об’єднує в одне ціле — управління рухом готової продукції від виробника до кінцевого споживача. Весь час ми працюємо над вдосконаленням наших транспортних маршрутів, над ефективним плануванням і проведенням розвантажувально-навантажувальних робіт, над плануванням виробництва в тісній співпраці з відділом маркетингу.

— Вадим Дмитрович, що для Вас є головним і пріоритетним у житті?

— Я думаю, що для кожної людини найголовніше — це родина і робота. І в одній сфері людина реалізується, і в іншій. Вважаю, що потрібно із задоволенням йти зранку на роботу, а ввечері і з радістю повертатися у сім’ю до своєї родини.

— І на останок, щоб Ви хотіли усім побажати на початку самого теплого сезону року?

— Літо — це чудова тепла пора року. Усім хочу побажати фундаментально міцного здоров’я, успіху, реалізації всіх задумів і планів, а також благополуччя в родинах і кохання!