Современный бизнес не может развиваться без эффективных мотивационных систем персонала, которые должны постоянно совершенствоваться под влиянием экономических и политических условий.

Компания «Рудь» уделяет большое внимание мотивации коллектива, что является функциональной стратегией нашей компании.

Президент Компании Петр Владимирович Рудь постоянно акцентирует внимание на подходах, которые способствуют укреплению командного духа.

Полной, универсальной, готовой к употреблению и гарантирующей стопроцентный успех программы мотивации персонала, к сожалению, не существует. Такая система разрабатывается для каждой компании индивидуально и зависит от многих факторов.

Мы все знаем, что мотивацию можно условно разделить на материальную и нематериальную.

Когда мы говорим о материальном стимулировании, мы говорим о важнейшем вопросе, определяющем качество нашей жизни. Важнейшем, но не единственно важном. Безусловно, достойная зарплата оказывает большое влияние на положительный имидж работодателя. Но, как говорится, не хлебом единым жив человек: поэтому не менее важна нематериальная мотивация сотрудников, которая напрямую связана с духом компании, с ее корпоративной культурой.

В начале 2000-х годов инсентив-туризм (премиально-мотивационные поездки для персонала называются incentives: в переводе с англ. incentive — стимул) стал одним из показателей развитой корпоративной культуры в компании. В нашей стране пример подобной практики показали представительства иностранных компаний — на Западе эта технология косвенного, но эффективного воздействия на людей пользуется большой популярностью.

Показательно, что если раньше в нашей стране участниками таких туристических программ были воснов­ном руководители и ключевые клиенты, то теперь акцент в мотивационных поездках ставится на рядовых специалистов и менеджеров среднего звена.

Инсентив-туры — один из самых эффективных способов выразить благодарность за отличную работу, поощрить и простимулировать своих лучших сотрудников, это прекрасная возможность сплотить и мотивировать рабочий коллектив и укрепить его командный дух.

Компания, отправляя человека в путешествие за свой счет, как бы говорит: «Вот тебе билеты, отдыхай-наслаждайся, развейся на курорте. Ты нам нужен живой, здоровый и счастливый, вместе мы многого еще добьемся в этой жизни!»

Такие поездки являются одним из кирпичиков построения команды, т. к. высоко ценятся и запоминаются всеми, что в конечном итоге ведет к общей сплоченности и успешному развитию бизнеса.

Поощрение персонала каким-нибудь оригинальным способом наряду с общепринятыми методами мотивации в нашей Компании становится уже обычной практикой.

Вот уже несколько лет подряд Компания «Рудь» награждает своих сотрудников за достижения в работе по итогам сезона поездкой за границу.

Турция — ну кто может остаться равнодушным при произнесении названия этой страны?! Сразу чувствуется дуновение востока, экзотика, очарование… На данный момент Турция является одним из самых лучших мест для отдыха. И я думаю, что те чувства, ощущения, эмоции, которые получили наши коллеги и члены их семей, наслаждаясь на солнечных пляжах, знакомясь с богатым культурным наследием этой загадочной страны, запомнятся ими на всю жизнь.

Абсолютно все великие компании добились высочайших результатов не только благодаря своим продуктам, технологиям или чему-то еще, вполне осязаемому. Их успех во многом обеспечен преданностью персонала, его заинтересованностью в общем деле, желанием принести пользу, чего-то добиться, победить и многими другими факторами, которые связаны не только с деньгами или какими-то другими материальными благами.

Все сотрудники, посетившие турецкие берега, выражают благодарность руководству компании и лично Петру Владимировичу Рудь за позитивные эмоции и особое вдохновение для новых достижений.

Все «путешественники» согласны, что подобные туры способствуют развитию и процветанию нашей Компании, ведь это — отражение нашего успеха!

Начальник отдела подбора и развития персонала Мошковская М. П.